En tant que leader, quel est le premier des 5 sens que vous activez ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

En quoi votre leadership est-il utile à la société ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Racontez une histoire où vous vous êtes senti(e) vraiment, mais vraiment utile.

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Une personne qui serait étonnée par votre créativité, que dirait-elle ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Quelles sont les résolutions qui vous ont permis de surmonter des moments difficiles ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une vocation à réaliser? Qu'en est-il advenu ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

Racontez une situation où vous vous êtes révélé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quels sont les ingrédients qui selon-vous amènent une équipe à vivre pleinement une profonde coopération ?

Racontez un moment professionnel où vous avez vécu une vraie belle rencontre.

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Quel est le bénéfice du statu quo ?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

Qu’est-ce qui vous est le plus facile, pardonner à quelqu’un ou garder rancune ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Comment réagissez-vous quand un de vos collaborateurs vous demande plus de responsabilités ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Que vous évoque cette phrase : « une différence qui fait vraiment une différence » ?

Qu'est-ce qui vous mettra vraiment en énergie demain ?

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Que ferait quelqu'un de plus optimiste que vous dans cette situation difficile ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Quels sont les supers pouvoirs de vos collaborateurs dans votre équipe que vous admirez le plus ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez aidé quelqu’un et qu’avez-vous fait ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Qu'est-ce qui vous permettra de savoir si vous êtes, ensemble, sur la bonne route, tout au long du chemin ?

De quoi vous inquiétez-vous et que se passera-t-il si vous arrêtez de vous en soucier ?

Parlez d’une valeur qui est actuellement importante pour vous.

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimer librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Quand vous accordez votre confiance, quelle sensation agréable cela vous procure-t-il ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Quelle serait votre meilleure place au sein de votre organisation ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

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Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Pensez-vous que votre vie ait un sens?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?