Si vous vous cloniez, lesquelles de vos caractéristiques voudriez-vous garder?

Quelles émotions agréables ressentez-vous quand vous prenez une initiative ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Quelle est votre propre définition de « responsabiliser » ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

Avez-vous déjà joué à « cap ou pas cap » ? Quel a été le résultat ?

Quelles transformations avez-vous réussies dans le passé ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Quelle « déviance positive » vous a particulièrement marquée ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Dans quels univers votre leadership s'épanouit-il le plus ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Quelle question enthousiasmante souhaiteriez-vous que quelqu’un vous pose aujourd'hui ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Qu'est-ce qui vous donne envie de changer ?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Parmi les héros célèbres que vous connaissez, auquel vous identifiez-vous le plus et pourquoi ?

Si vous ne le faites pas, qui le fera ?

Racontez un moment durand lequel en grande difficulté manageriale avec votre équipe, vous avez réussi à dépasser cette situation de blocage.

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Comment gérez-vous collectivement certaines contradictions rencontrées ?

Racontez une histoire dans laquelle vous avez permis à quelqu’un de trouver du sens à une de ses actions.

Si vous pouviez voyager dans le passé, quels conseils donneriez-vous à l'enfant de 6 ans que vous étiez ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

La notion d’intelligence collective vous parle-t-elle ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimez librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Qu’est-ce qui donne un sens à la vie ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quels sont les souvenirs qui occupent une place spéciale dans votre mémoire?

Quelle expérience inédite dans votre vie professionnelle auriez-vous envie de tenter ?

À quand remonte la dernière fois que vous avez ri, de quoi, avec qui ?

Qu'est-ce qui vous met en joie lorsque votre entourage professionnel parle de vous ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Vous est-il arrivé d'avoir une expérience qui a eu le pouvoir de vous exalter et de vous transformer?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

À votre avis, quelles sont les sources d’inspiration de votre équipe au quotidien ?

Racontez une situation de cohésion qui vous a particulièrement rendu heureux(se) récemment.

Avez-vous un impact personnel ou êtes-vous constamment influencé par le monde ?

Vous est-il arrivé d’avoir une expérience qui a eu pour effet de vous exalter et de vous transformer ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Comment faites-vous pour produire des actes qui font sens pour vous ?

À quoi ressemble un monde professionnel où vous vous sentez bien compris(e) ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Comment faisaient nos « anciens » quand ils changeaient quelque chose et qu’ils n’étaient pas accompagnés ?

Décrivez une séance de facilitation que vous avez conduite en équipe pour trouver de nouvelles idées.

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Que vous souhaitez-vous de bien, de bon, et de beau aujourd'hui ?

Quelles sont vos aspirations dans la vie ?

Si vous faisiez partie de votre propre équipe, comment aimeriez-vous être managé ?

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Faites-vous vraiment ce que vous voulez faire dans la vie ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Si vous aviez à recommencer votre vie, quels sont les changements que vous aimeriez faire ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Quel est votre niveau de confiance dans votre capacité à réussir à changer dans cette situation ?

À quels facteurs attribuez-vous vos succès personnels: une volonté de réussir ou une chance extraordinaire?

Quelles forces avez-vous déployées et qui ont fait la différence pour travailler sereinement avec vos collègues ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

En quoi cet objectif correspond-il à la personne que vous êtes et à vos plus grandes convictions ?

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Quels impacts positifs attendez-vous de ce changement ?

Racontez un moment où vous êtes sorti(e) du cadre.

Comment se manifeste la générosité dans votre métier ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

En quoi cette situation de changement est-elle utile dans votre quotidien professionnel ?

Pensez-vous que la notion de « don » puisse exister en entreprise ?

Jouons vraiment. Faites-nous la liste de vos idées impossibles à réaliser.

Pourquoi les personnes auraient-elles envie de vous suivre ?

Comment vous sentez-vous quand quelqu’un vous fait confiance ?

Si vous aviez une faveur à demander à quelqu’un, quelle serait-elle et à qui ?

Ne rien faire ou ne rien décider est toujours une option. Qu'en pensez-vous ?

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Qu'est-ce que vous êtes prêt(e) à donner et à recevoir dans ce projet de transformation ?