Que vous soyez coach, leader, manager, facilitateur, responsable de projet, enseignant, … ou simplement en quête de discussions enrichissantes, ou encore curieux de découvrir une nouvelle manière d’animer votre collectif, ce jeu offre la possibilité d’ouvrir un espace de discussion appréciatif, sur les sujets du travail, de l’organisation, de l’équipe, du management, de la transformation et bien d’autres thèmes attractifs.

Le programme « Coacher avec l’appreciative inquiry et les forces » est construit à partir de la méthode Appréciative Inquiry, née à l’université de Cleveland et de la psychologie positive scientifique, développée à partir de la fin des années 90 sous l’impulsion de l’université de Pennsylvanie.

Savoir préparer un projet de transformation avec l’Appreciative Inquiry.