Le Groupe LEYTON (700 collaborateurs, présence dans 7 pays) fait émerger les compétences de ses managers à partir d’un procédé de coaching qui se fonde sur une exploration appréciative des méthodes de management vertueuses présentes dans l’organisation.

Comment oeuvrer pour vivre pleinement des moments de gratitude dans nos vies ? Comment les faire vivre dans les organisations que nous accompagnons?

Les fondements de l’Entreprise Appréciative décrit par l’IFAI et d’autres intervenants

Conférence organisée à l’occasion de la sortie du livre de David Cooperrider & Diana Whitney, « L’Appreciative Inquiry, une révolution positive », traduit et préfacé par Jean Pagès pour Interéditions / Dunod.

La 8ème édition de l’European Conference on Positive Psychology (ECPP) se déroulera du 28 juin au 1er juillet 2016 à Angers (49).

Une journée exceptionnelle, « journée d’université d’été » qui aura pour thème « Les entreprises Humanistes et appréciatives, comment sont-elles, comment peuvent-elles changer le monde ? ».

deux conférences au programme avec Robert Collard, Chief Happiness Officer de la biscuiterie Poult, entreprise libérée, qui nous parlera de « L’envolée de la biscuiterie Poult » grâce en partie avec la démarche appréciative.

Le recrutement appréciatif a été testé en janvier afin de recruter deux personnes dans l’un des services de Kedge Business School. Découvrez le témoignage du RH, du manager et des deux recrutées.

Conseil & Recherche, dans son rapport de recherche collaborative sur ce qu’il est maintenu convenu d’appeler « l’entreprise libérée » offre une synthèse des actions caractéristiques de telles entreprises.

« Une école, c’est comme une entreprise. Nous avons démarré une démarche inspirée de l’Appreciative Inquiry pour renforcer la cohésion entre tous les publics de l’Inseec Bachelor ».