Comment participez-vous au pouvoir d'agir de vos collaborateurs ?

Décrivez votre monde parfait. Qui y participerait, que feriez-vous ?

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

À quoi ressemble votre vie de leader avec vos amis ?

Quels sont les 3 ingrédients qui permettent une communication efficace entre les membres de votre équipe ?

Qu'est-il précieux de conserver de la situation actuelle, dans la situation future ?

Quels super-pouvoirs de changement avez-vous développés lors des précédentes transformations que vous avez traversées ?

Quelqu’un vient de vous annoncer que tout est possible. Imaginez !

Racontez un moment de cohésion qui vous a mis(e) particulièrement en joie.

Que permet une équipe qui travaille en confiance et pour quel résultat ?

Qu’allez-vous faire pour que votre action laisse une empreinte ?

Sur quelles forces vous êtes-vous appuyé(e) pour réussir à dépasser une expérience difficile de travail en équipe ?

Racontez une histoire où vous avez donné de l'énergie à vos collaborateurs.

Racontez une histoire dans laquelle vous vous êtes surpris(e) à sortir des sentiers battus.

Quel impact avez-vous sur votre équipe ?

En quoi la curiosité est-elle une ressource dans votre métier actuel ?

Quels sont vos espaces de liberté ? Et qu’en faites-vous ?

Quelle est la personne la plus influente dans votre vie et pourquoi ?

Imaginez que vous dîniez avec un « grand sage ». C'est une révélation, un grand moment. Que souhaitez-vous retenir de cet échange ?

Savez-vous pourquoi votre équipe se lève avec entrain et énergie le matin ?

Qu'est-ce qui favorise un climat où les collègues se sentent vraiment bien et à leur juste place ?

S'il vous était donné de rencontrer votre Destin - ou Dieu - que lui diriez-vous ? Que pensez-vous qu'il vous dirait ?

Vous avez vécu une situation durant laquelle vous vous êtes senti(e) particulièrement en sécurité, pouvant vous exprimez librement avec authenticité. Qu’est-ce qui a permis cette sécurité ? Racontez !

Au début d’un projet collaboratif, comment agissez-vous quand vous rencontrez une personne que vous ne connaissez pas ?

Quel message appréciatif souhaiteriez-vous transmettre ?

Quels sont vos besoins pour vous sentir en sécurité, pour dire ce que vous avez à dire ?

À quelles valeurs êtes-vous fidèle en tant que manager ?

Quels sont les projets que vous aimeriez réaliser dans votre vie ? Et pourquoi ?

Pour chaque chemin, de quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre votre objectif ?

Avez-vous peur de faire des erreurs ?

Sur quelles ressources pouvez-vous vous appuyer avant de vous engager dans ce projet de transformation ?

Combien de promesses avez-vous faites au cours de l’année écoulée et combien d’entre elles avez-vous tenues ?

Que ressentez-vous lorsque vous êtes pleinement connecté(e) à vos collègues ?

Qu’appréciez-vous particulièrement dans votre vie de manager en ce moment ?

Lorsque vous recevez un feedback appréciatif, que se passe-t-il pour vous ?

Quels sont les mots-clés de votre pratique du management ?

Quels sont les effets de la confiance au sein d’une équipe ?

Comment réaliseriez-vous vos missions si demain vous n’aviez pas d’ordinateur ?

Vous vivez une transformation. Par quelle métaphore pouvez-vous la représenter ?

Que trouvez-vous d’enthousiasmant dans votre organisation que vous souhaitez accroître ?

Enfreindriez-vous les règles à cause de quelque chose ou de quelqu’un qui vous tient à cœur ?

Quels sont les mots que vous utilisez et qui touchent le cœur de vos collaborateurs ?

Racontez une histoire durant laquelle un collègue vous a impressionné par son audace et sa prise d’initiative.

Quelle est l'image que vous associez à la réalisation de votre objectif ?

Vos descendants, que diront-ils de vous? Qu'aimeriez-vous qu'ils disent ?

Comment exprimez-vous le bonheur ?

Si vous deviez expliquer une situation problème de manière humoristique... Cela donnerait-quoi ?

Qu'est-ce qui fait que vous êtes qui vous êtes ?

Quelle est la chose dont vous êtes le plus satisfait ?

Imaginez que votre problème soit résolu la semaine prochaine. Que pourriez-vous faire maintenant pour que cela se produise ?

Vous souhaitez accompagner un changement. Quel est le premier petit pas possible ?

En quoi vos réussites d’aujourd’hui nourrissent-elles vos réussites de demain ?

Qu'est-ce qui susciterait la gratitude en vous ? Et envers qui aimeriez-vous l’éprouver ?

Quels étaient vos rêves pour le futur durant vos années d'adolescence?

Quels sont les projets que vous avez réalisés et dont vous êtes fier?

Si vous déployiez vos supers pouvoirs de leader, qu'est-ce que cela vous permettrait de faire ?

Vous est-il arrivé de penser que vous aviez une contribution unique vis-à-vis de la société?

Qui admirez-vous et pourquoi ?

Êtes-vous fier(e) de ce que vous faites de votre vie ou de ce que vous avez fait dans le passé ?

Racontez un moment où vous vous êtes senti(e) particulièrement légitime dans votre travail.

Citez 5 personnes qui vous inspirent.

Si vous aviez une conviction à partager, quelle serait-elle ?

Quelle serait la rubrique nécrologique que vous aimeriez lire dans les journaux à votre sujet le moment venu?

Qu’est-ce qui est précieux pour vous dans ce projet de transformation ?

Avez-vous déjà abandonné une idée créative en laquelle vous croyiez parce que les autres pensaient qu'elle était idiote ?

La transformation est terminée, vous avez donné le meilleur de vous-même. Quelles sont vos plus grandes fiertés ?

Décrivez un moment où vos actions étaient particulièrement en accord avec vos valeurs.

Et dans ce que tu ne sais pas, qu'est-ce que tu sais ?

Quelle est votre propre définition de « donner du sens » ?

Où étiez-vous il y a un an, où êtes-vous maintenant et où voulez-vous être dans un an ?

Que faites-vous pour ressentir une paix intérieure ?

Qu’est-ce que vous voulez changer chez vous et quelles sont les deux premières choses que vous pouvez faire pour y parvenir ?

Qui croit le plus en vous aujourd'hui et vous fait le plus grandir ?

Qu’évoque pour vous la phrase suivante : « Les mots créent nos mondes et nos réalités » ?

Vous vivez une tempête professionnelle. Comment pouvez-vous garder le lien, et sur quoi vous amarrer ?

Que vous inspire le mot « exploration » dans la sphère professionnelle ?

Parlez d’un rêve que vous avez toujours voulu réaliser, mais que vous avez toujours eu trop peur de poursuivre

Quelles sont les expériences personnelles qui vous ont procuré joie et satisfaction?

Voyage en terre inconnue du management. Quelles sont vos ressources ?

Qu'est-ce que cela vous procure quand vous sentez que votre équipe vous suit ?

Selon votre expérience, quelles sont les conditions qui permettent de développer la confiance mutuelle ?

Envers qui ou envers quoi, avez-vous le plus de gratitude ?

Racontez une histoire dans laquelle une équipe s’est dépassée parce que vous l’avez responsabilisée.

Votre question ? Pour contribuer, cliquez ici :

À quoi ressemble votre équipe quand elle est vraiment soudée ?

Cette transformation permet-elle de nouveaux espoirs ?

Quels sont les idéaux qui vous ont inspiré et qui continuent de vous guider dans la vie?

Team champagne ou pas ? Quels sont vos rituels de célébration ?

Visualisez l'enfant que vous étiez à 5 ans. Quelle expérience professionnelle audacieuse lui souhaitez-vous pour l'avenir ?

Comment célébrez-vous la fin de vos projets ? Qui sont les invités ?

Que signifie pour vous être heureux ?

Que vous-ont enseigné les obstacles rencontrés lors d’un changement ?

Vous écrivez un livre sur l'audace. Quel titre lui donnez-vous ? Et pourquoi ?

Si le bonheur était une monnaie, à quel point seriez-vous riche ?

Quelles actions vous procurent une montée positive d'adrénaline ?

Comment faites-vous pour que votre équipe ait confiance en vous ?

D'après vous, l'audace est-elle utile dans votre activité d'aujourd’hui ?

Si aujourd’hui c’était la fin du monde, que feriez-vous ?

Racontez une situation dans laquelle vous vous êtes dépassé(e) parce que vous avez été responsabilisé(e).

Que feriez-vous si vous gagniez à la loterie?