• Appreciative Inquiry | Juin 2014• Advanced Practitioner in Appreciative Inquiry• Psychologie Positive au travail
11-2012 / 01-2014 ECOLE DE COACHING DE PARIS : Praticien du Changement et Professionnel de la Relation.• Praticienne ELEMENT HUMAIN Certifiée (Phase 2 par Ethan SCHUTZ).• Certifiée M.B.T.I .,• Certifiée ANALYSE TRANSACTIONNELLE (101)• Certifiée TOB (Théorie Organisationnelle de Berne)• Formée à la FACILITATION DE GROUPES (par Meryem Le Saget),• Formée à la PSYCHOLOGIE HUMANISTE (E.P.G. - Ecole Parisienne de Gestalt),• Formée aux CONSTELLATIONS D'ENTREPRISES.• Juin 2003 MASTERE HEC “Management Stratégique des Ressources Humaines (15 mois).• 1987-91 Diplôme de l’EUROPEAN BUSINESS SCHOOL (E.B.S.) Paris, Ann Arbor (US), Madrid, London.• Affaires Internationales (Techniques Export, Management, Finance, Marketing, Droit).• Langues : Français, Anglais (Professionnel), Espagnol (Courant), Allemand (Solides bases).Expérience [dt_divider style="thick" /]• Coaching & Conseil en Entreprise, Fondatrice.• ASTROLABE COACHING : Conseil en Entreprise & Accompagnement.• Management, Stratégie, Leadership, RH, Formation, Communication, Coaching, Accompagnement du changement, nouvelles organisations collaboratives, Développement de l’engagement et du Bonheur au travail.• DRH Groupe, rattachée au Président.LINEDATA Services (FR) / Siège : Neuilly-sur-Seine (92). 165 M€ / 1 000 salariés (en 2008). 4ème Editeur de Logiciels en France. Production et distribution de Solutions globales pour la communauté financière.• DRH EMEA (Europe, Moyen Orient, Afrique), rattachée au DRHMSC.SOFTWARE (US) / Siège EMEA, Bureau double : Les Ulis - Munich.Production /distribution de Logiciels (Simulation de la Réalité). (270 M$ / 1 200 salariés).• Recrutement & Développement RH (EUROPE), rattachée au PrésidentNEWELL RUBBERMAID (US) / Siège Europe (465 M$ / 3 200 salariés).Production & distribution de biens de consommation (Pyrex, Curver, Graco, Little Tikes, Rubbermaid).• Responsable Politiques RH France & InternationalDéveloppement RH international : Carrières, Talents & CompétencesORANGE / Division France Télécom Longue Distance – 4 500 personnes• Contrôleur de Gestion, Siège.ORANGE / Division Multimédia / Département Finances & RessourcesServices en lignes, Annuaires, Audiovisuel, Audiotel et Internet.• Contrôleur de Gestion / Groupe BECOB, Branche Distribution• Audit de la Performance et de l’Organisation.• Chef de Projet Implémentation du Système d’Informations (SI).Périmètre: 4 Business Units, 34 agences, 90 M$ de CA.PPR (PINAULT PRINTEMPS REDOUTE),BECOB (Bois & Produits du Bâtiment), Paris.460 M€, 80 agences, 2000 p.• Chargée d’Affaires "B to B"– Paris. ENTREPRISE GENERALE DES TELECOMMUNICATIONS (E.G.T.).
Management, Stratégie, Leadership, RH, Formation, Communication, Coaching, Accompagnement du changement, Nouvelles organisations collaboratives, Développement de l’engagement et du Bonheur au travail.• Accompagnement d’équipes de direction• Accompagner des équipes de direction dans des contextes multiculturels en France et en Europe en travaillant sur des thèmes tels que:- la construction d’une vision partagée enthousiasmante et d’une stratégie, sa communication et son implémentation, la déclinaison des valeurs, le développement de l’engagement des salariés,- l’identification et la mise en œuvre des modalités de fonctionnement d’une équipe performante,- l’accompagnement du changement, la gestion de crise et la mobilisation de l’organisation.• Coaching d’organisationConduite de projets de fusions/acquisitions en contexte français et international.Accompagnement de grands projets transversaux dans leurs aspects RH, sociaux et culturels.• Accompagnement individuel de dirigeants et de managersDévelopper les compétences relationnelles et le travail en équipe. Favoriser l’engagement et les échanges, ainsi que la confiance et les relations authentiques. Gérer les personnalités difficiles.Augmenter et déployer son potentiel de leader et son assertivité. Créer une culture collaborative.Traiter les contextes de changement et communiquer dans des situations à forts enjeuxAccompagner la prise de poste ou la reprise d’activités. Manager ses équipes… et son patron !• OutplacementPiloter des projets collectifs dans tous leurs aspects.Coaching individuel. Accompagnement et soutien dans les étapes d’une recherche d’emploi réussie.• Conception de programmes francophones ou anglophonesThèmes : Leadership authentique – Management appréciatif – Accompagnement du changement – Cohésion d’équipes – Engagement – Bonheur au Travail – Formation à l’Elément Humain.
