• Praticien Appreciative Inquiry | Mars 2013• Transformation culturelle (Corptools ®, Richard Barrett Values Center, 200 consultants)• Efficacité relationnelle (Insights ®, World Wide Network)• Membre de la CPC Alsace (affiliée à la FNCPC : réseau national de 1.500 consultants)Développement personnel (principales étapes)• Définir son projet de vie ®• Eléments humains ® (Will Schütz)• Appropriation et développement de mon processus d'excellence d'actions ® (Joel Guillon)Formations initiales :• 1984 : Ingénieur INSA Lyon, génie électrique• 1986 : DESS Systèmes Automatisés, à Nancy

• 13 ans d'expérience en conseil/formation, DGME (Ministère des finances), groupe 3M (Emfi), GdfSuez – Cofely, Orange Business Service, Banque Populaire, Peugeot Mulhouse, Cuisines Schmidt, Adidas, Siemens, Arte, Rohm & Haas, Lilly, Alcatel, Wrigley, Groupe U, Fédération Française de Badminton, …• 13 ans d'expériences opérationnelles en Industries & ServicesNotamment chez Kraft Foods, en tant que directeur technique.

• COLLABORER AVEC CAP CULTURES A partir d'un constat et d'une envie, je co-construis avec le décideur la vision, et stratégie de changement associée autour de 3 leviers : l'efficience des organisations, les relations humaines, et l'action opérationnelle.J'installe des espaces de libertés pour y développer les énergies positives. J'agis comme un moteur facilitateur bienveillant qui donne du sens à l'action ; cela permet aux collaborateurs de s'approprier le projet, et d'y développer leurs compétences. Je créé à la fois des conditions de performance et de mieux être ; je remets l'Homme, au centre du processus de progrès. Mes clients sont des dirigeants qui ont compris qu'ils n'atteindraient leurs objectifs, qu'en mobilisant leurs équipes autour d'un projet ambitieux.