Nos formations


L’IFAI est qualifié OPQF


L’IFAI est référencé Datadock

Formation Praticien
Appreciative Inquiry 

 





Praticien AI #57 : 06, 07 JANV. & 11, 12 FEV. 2021 (4 jours) distanciel 


Praticien AI #58 : 04, 05 MARS & 24, 25 MARS 2021 (4 jours)
Praticien AI #59 : 06, 07 MAI & 20, 21 MAI 2021 (4 jours)
Praticien AI #60 : 09, 10 JUIN & 01, 02 JUIL. 2021 (4 jours)

L’Appreciative Inquiry marque une rupture avec l’approche traditionnelle par la résolution de problèmes pour centrer l’attention et faire reposer le changement sur les réussites, les acquis et les énergies positives de l’entreprise, ceci selon une méthodologie précise.

Un programme pour construire des projets appréciatifs, coaching collectif, accompagnement de changements, conventions d’entreprise  et développer son activité de coaching. Ainsi se côtoient lors de nos stages coachs, consultants, facilitateurs, responsables RH, managers, dirigeants, chefs de projets…qui partagent leurs regards sur l’application de l’approche appréciative dans les organisations.
Animé par Christine Cayré, associée ; Jean Pagès et Jean-Christophe Barralis.
Un titre IFAI est délivré à l’issue de cette formation

Formation Praticien Appreciative Inquiry Avancé
avec Pr Ron Fry

Ici à NIce, lors du WAIC 2019, Ron Fry et David Cooperrider remettant le titre à Patricia Senequier, Praticienne AI «The Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business and Society Change »

Praticien Appreciative Inquiry Avancé
16, 17, 18 JUIN 2021 | 3 JOURS

Ce programme a été conçu par les professeurs de la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University David Cooperrider, Ph.D et Ronald Fry, Ph.D créateurs de l’Appreciative Inquiry dont l’IFAI est partenaire officiel.

Ron Fry présente les dernières recherches au sein de l’Université de Cleveland, au sujet de l’Appreciative Inquiry, de la Générativité et des neurosciences. Il donne lieu après un mémoire sur un travail terrain et des interviews BAWB, au titre de la Case Western Reserve University Cleveland « The Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business and Society Change »

Animé par Ron Fry, Professor of Organizational Behavior at the Weatherhead School of Management, co-créateur de l’Appreciative Inquiry avec la participation de Jean Pagès et Jean-Christophe Barralis.
Un titre IFAI est délivré à l’issue de cette formation

Recrutement Appreciatif
avec 
Bruno Carly & Christelle Coffournic

 


 26 mars 2021 + 1 séance de mentoring individuelle (2h) | distanciel
21 oct.  2021 + 1 séance de mentoring individuelle (2h) | distanciel

Animé par Bruno Carly (Amahé), consultant RH et Christelle Coffournic (Compétensiel),  consultante RH

Le Recrutement Appréciatif permet de dynamiser et de faire vivre concrètement votre « marque employeur » pour inspirer, attirer et fidéliser vos (futurs) talents à partir d’une ambition à long terme ayant un impact tant individuel que collectif, tant social que sociétal.

Formation Appreciative Inquiry Spécialisation : Résilience Appreciative avec Sandy Proust & Jean Christophe Barralis

 

27, 28 mai & 24, 25 juin 2021

La formation a pour objectif de permettre aux participants d’acquérir la méthodologie de l’Appreciative Inquiry pour conduire des projets de Résilience Appréciative, en accompagnement post-crise et de retour à l’activité « normale » ou a minima davantage maîtrisée. Cette formation opérationnelle s’adresse à tout professionnel en position d’accompagnement de collectifs dans la post-crise, qui souhaite intervenir en cohérence avec l’état d’esprit et la démarche appréciative et contribuer à les aider à dépasser les conséquences de la crise sanitaire.

 Appreciative Inquiry  Practitioner Training with Sarah Lewis, Christine Cayré and Jean Pagès

15 & 16th April, 10 & 11th May 2021 | 4 days
Delivered in English langage

Appreciative Inquiry is a widely recognised process for engaging people in organizational development and change management. Based on conversational practice, it is a particular way of asking questions, fostering relationships and increasing an organization’s capacity for collaboration and change. It focuses on building organizations around what works, rather than trying to fix what doesn’t, and acknowledges the contribution of individuals in increasing trust and organizational alignment and effectiveness.
This four-day operational training introduces participants to the philosophy and practice of Appreciative Inquiry, while also laying the groundwork for achieving the advanced program held under the auspices of Case Western Reserve University of Cleveland, Weatherhead School of Management. The training is highly experiential and participative with plenty of opportunity for participants to work on their own work challenges or interests.