L’émergence d’un nouveau modèle performant : le management appréciatif

Les Echos Par Jean-Christophe BARRALIS / Co-fondateur de l’IFAI et Membre de la FFCPro | Le 02/06/2015 Qu’entendent un manager et un collaborateur quotidiennement aujourd’hui ? De l’information médiatique, aux discours politiques, en passant par les discussions sociales en entreprise ou chez soi ; voici un échantillon de petites phrases récupérées ici et là, lues…

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« Saisis ta chance »

La semaine dernière, dans le cadre de la 3ème « journée internationale du bonheur » proclamée par l’ONU (ne rigolez pas, l’ONU s’occupe de « ça » aussi), l’Institut français d’appreciative inquiry (IFAI) organisait avec KTI Dossot un colloque sur ce thème, alternant témoignages de professionnels, ateliers interactifs et tables rondes. « IFAI » quoi?…

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La résilience au travail… c’est possible !

Miser sur les forces des individus plutôt que pallier leurs lacunes : et si l’approche de la qualité de vie au travail s’intéressait à ce « ce qui fonctionne bien » plutôt qu’à analyser les dysfonctionnements ? Un courant de la psychologie, dite « positive », prouve qu’il est plus performant de s’intéresser à nos atouts qu’à nos déficits.…

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